माइक्रोसॉफ्ट ने 60,000 कर्मचारियों को मुआवज़े के साथ स्वैच्छिक विदाई की पेशकश की

Microsoft अपने करीब एक-चौथाई कर्मचारियों से पूछ रही है कि क्या वे नौकरी छोड़ना चाहेंगे—और जो हाँ कहेंगे, उन्हें भुगतान भी करेगी। कंपनी की नई Voluntary Exit Offer कनिष्ठ कर्मचारियों से लेकर जनरल मैनेजरों और उपाध्यक्ष पदनाम वाले कुछ कर्मचारियों तक के लिए है। इसमें उम्र या सेवा-अवधि की कोई शर्त नहीं है और न ही प्रदर्शन समीक्षा से इसका कोई संबंध है।

दफ़्तर में काम करने वालों के लिए इस योजना की खास बात यह है कि फैसला कौन ले रहा है। बड़ी टेक कंपनियों ने छंटनी, सख़्त प्रदर्शन समीक्षाओं और दफ़्तर लौटने के आदेशों के ज़रिए कर्मचारियों की संख्या घटाई है—और ये सारे फैसले कर्मचारियों की राय लिए बिना किए गए। Microsoft इस फैसले का कुछ हिस्सा कर्मचारियों के हाथ में दे रही है, जबकि AI डेटा केंद्रों पर उसका खर्च लगातार बढ़ रहा है।

बर्खास्तगी के पत्र के बजाय सेवरेंस पैकेज

Microsoft के मुताबिक करीब 60,000 कर्मचारी इस योजना के पात्र हैं—यानी 223,000 कर्मचारियों वाली कंपनी के लगभग 27%। कंपनी की वार्षिक रिपोर्टों के अनुसार, यह संख्या एक साल पहले के 228,000 से पहले ही घट चुकी थी। यह आंकड़ा जुलाई में 4,800 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा से पहले का है, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का करीब 2% है।

GeekWire के अनुसार, इस पैकेज में Microsoft की सामान्य सेवरेंस शर्तें शामिल हैं: पद और सेवा-अवधि के हिसाब से तय मूल वेतन, शेयरों का मिलता रहना, एक निश्चित अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा और करियर में बदलाव के लिए सहायता। हालांकि, इसमें वह विस्तारित स्वास्थ्य बीमा शामिल नहीं है जिसने कंपनी की वसंतकालीन सेवानिवृत्ति योजना को आकर्षक बनाया था। कर्मचारियों को भेजे गए ज्ञापन में मुख्य जन अधिकारी एमी कोलमैन (Amy Coleman) ने कहा कि कंपनी से बाहर भविष्य पर विचार कर रहे कर्मचारियों को यह पेशकश “सहायता के साथ अभी यह बदलाव करने का एक नया विकल्प” देती है।

यह Microsoft की पहली ऐसी कोशिश से कहीं व्यापक है। कंपनी के इतिहास की पहली सेवानिवृत्ति योजना सिर्फ अमेरिका में वरिष्ठ निदेशक स्तर या उससे नीचे के उन कर्मचारियों के लिए थी, जिनकी उम्र और सेवा के वर्षों का योग एक तय सीमा से अधिक था। इसके पात्र करीब 8,750 कर्मचारियों में से लगभग 30% ने इसे चुना था और Microsoft ने इसके लिए 900 मिलियन डॉलर का खर्च दर्ज किया था। नई पेशकश अमेरिका, कनाडा, ब्रिटेन और भारत में लागू है—और सिर्फ उन टीमों में, जिनके नेताओं ने इसमें शामिल होने का विकल्प चुना है। बिक्री विभाग, इंजीनियरिंग के कुछ समूह और डेटा केंद्रों तथा मार्केटिंग टीमों के कुछ हिस्से इसमें शामिल नहीं हैं। महाद्वीपीय यूरोप, जापान या लैटिन अमेरिका में काम करने वाले Microsoft कर्मचारी भी इसके दायरे में नहीं आते।

इस पेशकश के पीछे डेटा केंद्रों का खर्च

Microsoft ने जुलाई में निवेशकों को बताया था कि सितंबर तिमाही में उसका पूंजीगत खर्च 50 अरब डॉलर से अधिक होगा, जबकि एक साल पहले यह 34.9 अरब डॉलर था। कंपनी OpenAI, Anthropic और दूसरी कंपनियों को क्लाउड कंप्यूटिंग सेवाएँ देने वाले डेटा केंद्र बना रही है। जून तिमाही में उसने फिर भी 19.64 अरब डॉलर का मुक्त नकदी प्रवाह दर्ज किया—जबकि Alphabet और Amazon, दोनों ने नकारात्मक आंकड़े बताए थे। लेकिन यह एक साल पहले के मुकाबले 23% कम था। अपने प्रतिस्पर्धियों की तरह Microsoft पर भी निवेशकों का दबाव है कि बढ़ते खर्च के बीच वह परिचालन लागत पर लगाम लगाए।

‘स्वैच्छिक’ होने से सवाल खत्म नहीं होते

Microsoft का कहना है कि इस पेशकश का मतलब यह नहीं कि उसे कम कर्मचारियों की ज़रूरत है। कंपनी ने यह भी कहा है कि यह छंटनी का विकल्प नहीं है और कारोबार की परिस्थितियों के आधार पर छंटनी अब भी की जा सकती है। कोई कंपनी अपने एक-चौथाई कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का न्योता तभी देती है, जब वह उनमें से कुछ को जाते देखने के लिए तैयार हो। ऐसी स्वैच्छिक योजना में फैसला उन कर्मचारियों के हाथ में भी चला जाता है जिन्हें कहीं और नौकरी मिलने का सबसे अधिक भरोसा है—न कि उन प्रबंधकों के, जो तय करते हैं कि कंपनी को आगे किन कौशलों की ज़रूरत होगी। Microsoft ने कोई लक्ष्य तय नहीं किया है और GeekWire से कहा है कि उसे उम्मीद है कि इस पेशकश को स्वीकार करने वालों का अनुपात, सेवानिवृत्ति योजना में शामिल हुए 30% से काफी कम होगा।

बाकी उद्योग अब भी पुराने तरीके से कर्मचारियों की संख्या घटा रहा है। Meta ने मई में करीब 8,000 लोगों को नौकरी से निकाला, Amazon ने जनवरी में 16,000 नौकरियाँ खत्म करने की घोषणा की और Netflix करीब 1,000 पदों में कटौती कर रही है। कोलमैन ने कहा है कि Microsoft यह देख रही है कि स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने की योजनाओं को कर्मचारियों के प्रबंधन का नियमित—और संभवतः सालाना—हिस्सा बनाया जाए या नहीं।

पात्र कर्मचारियों के पास फैसला करने के लिए दिसंबर के पहले सप्ताह तक का समय है। जो लोग पेशकश स्वीकार करेंगे, वे 31 दिसंबर को कंपनी छोड़ देंगे। Microsoft बुधवार दोपहर, 28 अक्टूबर को तिमाही नतीजे जारी करेगी। GeekWire ने बताया कि इस घोषणा में पहली बार यह अनुमान भी शामिल हो सकता है कि इस योजना पर कितना खर्च आएगा।

करीब 60,000 कर्मचारियों के लिए, छंटनी के ज्ञापन में Microsoft आम तौर पर जिस सवाल का जवाब देती है, वह अब उनके अपने इनबॉक्स में है।

टैग: microsoft, छंटनी, Amy Coleman, एआई इंफ्रास्ट्रक्चर, टेक नौकरियां, सेवरेंस पैकेज