L3Harris ने Kubasik को Lockheed Martin में करियर खत्म करने वाली गलती दोहराने पर निकाला

रक्षा उद्योग में ऐसी कहानी विरले ही सामने आती है। अमेरिका की सबसे बड़ी एयरोस्पेस और रक्षा कंपनियों में से एक L3Harris Technologies ने चेयरमैन और मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस कुबासिक को बर्खास्त कर दिया, जब कंपनी की बाहरी कानूनी फर्म की स्वतंत्र जांच ने पुष्टि की कि उनका एक अधीनस्थ कर्मचारी के साथ अनुचित संबंध था। उसी दिन सैम मेहता को उनका उत्तराधिकारी नियुक्त किया गया।

गवर्नेंस की यह विफलता ऐसे उद्योग में सामने आई है, जहां नेतृत्व की स्थिरता का अनुबंधों पर सीधा असर पड़ता है। L3Harris के पास संवेदनशील सरकारी और NATO-संबद्ध समझौते हैं, जिनमें अंतरिम Air Force One के तौर पर व्हाइट हाउस को संशोधित Boeing 747 की आपूर्ति भी शामिल है। बिना किसी संक्रमण अवधि के रातोंरात लागू किया गया सीईओ परिवर्तन संस्थागत संबंधों पर चुपचाप दबाव डालता है, भले ही कंपनी संचालन पर कोई असर न पड़ने की बात कह रही हो।

अलगाव समझौते के तहत कुबासिक को न तो कोई सेवरेंस मिलेगा और न ही बोनस। उन्होंने लगभग 4.5 करोड़ डॉलर मूल्य के इक्विटी अवॉर्ड्स गंवा दिए हैं, जिनमें दो ऑप्शन ग्रांट और अतिरिक्त अनवेस्टेड अवॉर्ड्स शामिल हैं। इसके विपरीत, उनके पास करीब 2.3 करोड़ डॉलर मूल्य के वेस्टेड स्टॉक ऑप्शन और 2,00,000 से अधिक शेयर बने रहेंगे, जिनकी कीमत लगभग 5.7 करोड़ डॉलर है — यानी बोर्ड की कार्रवाई से पहले ही लगभग 8 करोड़ डॉलर का पारिश्रमिक सुनिश्चित हो चुका था। सीईओ द्वारा गंवाई गई राशि और वेस्टेड रह जाने वाले हिस्से के बीच के इस अंतर ने कॉर्पोरेट गवर्नेंस हलकों में जांच को जन्म दिया है, जहां आलोचकों का कहना है कि रक्षा क्षेत्र के पारिश्रमिक पैकेजों में आचरण-आधारित क्लॉबैक प्रावधान अब भी कमजोर ढंग से तैयार किए जाते हैं।

53 वर्षीय सैम मेहता L3Harris के स्पेस एंड मिशन सिस्टम्स तथा कम्युनिकेशंस डिवीजनों के नेतृत्व से ऊपर आए हैं — कंपनी के प्रमुख रक्षा कार्यक्रमों के भीतर परिचालन भूमिकाएं। बोर्ड ने बाहरी तलाश शुरू करने के बजाय एक अंदरूनी उम्मीदवार को चुना और गवर्नेंस की छवि के मुकाबले अनुबंधों की निरंतरता को प्राथमिकता दी। मेहता का स्पेस डिवीजन में कार्यक्रमों के स्थिर क्रियान्वयन का रिकॉर्ड है, लेकिन उन्होंने इससे पहले पूरे संगठन का नेतृत्व नहीं किया है और अब उनके हाथ में बहुवर्षीय सरकारी अनुबंध हैं, जहां नेतृत्व परिवर्तन कार्यक्रम संबंधी जोखिम पैदा करता है। बाजार आश्वस्त नहीं हुए: सोमवार के शुरुआती कारोबार में L3Harris के शेयर 4% से अधिक गिर गए।

इस विदाई को जो बात परिभाषित करती है, वह इसका पैटर्न है। कुबासिक के करियर में एक अन्य प्रमुख रक्षा ठेकेदार में पहले हुई जांच भी शामिल है — कदाचार की वही श्रेणी, वही उद्योग और वही त्वरित विदाई। इसके बाद वह L3 Corporation में शामिल हुए, Harris Corporation के साथ विलय को आकार देने में मदद की, जिससे L3Harris का गठन हुआ, और इसी क्षेत्र में एक दूसरा बड़ा कार्यकारी करियर बनाया। एक दशक से अधिक समय तक प्रमुख रक्षा कंपनियों के बोर्ड या तो इस पुराने रिकॉर्ड से अनजान दिखे, या उसे सुलझा हुआ मामला मानने को तैयार रहे। L3Harris के संक्षिप्त बोर्ड बयान में एक व्यापक सवाल अनुत्तरित रह जाता है: रक्षा ठेकेदार शीर्ष पद के लिए भर्ती किए जाने वाले अधिकारियों के पूर्व आचरण के इतिहास की कितनी व्यवस्थित जांच करते हैं?

अलगाव समझौते पर रविवार को हस्ताक्षर हुए। 2012 में Lockheed Martin से कुबासिक की पिछली विदाई, जो एक नैतिकता जांच में अधीनस्थ के साथ करीबी निजी संबंध की पुष्टि के बाद हुई थी, में उन्हें 35 लाख डॉलर का सेवरेंस मिला था; इस बार उन्हें कोई सेवरेंस नहीं मिलेगा और 4.5 करोड़ डॉलर गंवाने पड़ेंगे। मेहता को L3Harris के सीईओ के रूप में अपनी पहली सार्वजनिक परीक्षा अक्टूबर के अंत में निर्धारित कंपनी की आय संबंधी कॉन्फ्रेंस कॉल में देनी होगी।

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